- 2024年、イリノイ州議会とJBプリツカー知事は、既存の法令であるイリノイ人権法（IHRA）、人事記録審査法（PRRA）、職場におけるプライバシー権法（RPWA）などに重要な変更を行い、雇用主に影響を与える新法を制定した。
- IHRAは、従業員への差別や嫌がらせを禁止し、最近の修正では新しい保護カテゴリを追加し、雇用決定における人工知能の使用を制限し、IHRAに基づく請求の時効を2年に延長した。
- PRRAは人事記録の要求を規制し、一般的に雇用主に対し、従業員が人事記録の内容を閲覧および複写できるように要求する。最近の修正では、人事記録の要求に対する提供すべき記録を大幅に拡大し、その要求の手続きを変更し、法に違反した雇用主に対して従業員に強化された権利を提供する。
- BCLPはスプリングフィールドでの動向を監視し、雇用主に重要な更新情報を提供し続ける。
これらの法令の変更は、イリノイ州の雇用主に重要な影響を与える可能性があります。特に、新しい保護カテゴリの追加や人工知能の使用制限など、雇用関連の法的義務と遵守すべきポイントが変化しているため、雇用主はこれらの変更に注意を払い、政策や実践が規定に適合していることを確認する必要があります。
元記事: https://www.jdsupra.com/legalnews/illinois-employment-law-updates-ai-9077020/