• 技術大手企業がAI競争での優位性を維持しようとする中、現職および元従業員からの報告によると、これらの企業内には広範な管理問題が存在している。
  • 問題点には人手不足、速度を品質よりも優先する傾向、技術リスクを軽視することなどが含まれる。
  • CNBCによると、アマゾンのエンジニアはMicrosoftやOpenAIに追いつくための製品開発の速度重視を強調した。
  • 匿名のエンジニアは、適切なテストプロトコルなしに新しいAI機能のための広範なコードを書く圧力について説明した。
  • また、AIソフトウェアの緊急問題に対処するために、チームメンバーが夜中にお互いを起こさなければならない事例も報告されている。
  • 経験がない多くの従業員が突然AI作業に投入されている。
  • The Registerによると、AI研究者のViviane Ghaderiは、AmazonのAlexaおよび大規模言語モデル(LLM)チームで働いたと主張し、不当解雇の訴訟を起こした。訴状には、AmazonがGenAIでの競争力を強化するために著作権保護ポリシーを侵害したと記載されている。
  • いくつかのGoogle従業員は、製品開発プロセスを「飛行中の飛行機を作る」ように表現しており、競争圧力、短縮されたスケジュール、予算と人員リソースの不足が内部の疲弊につながっていると指摘している。
  • Microsoftの従業員は、会社が「適者生存のAI競争戦争」にあると説明し、速さを追求する中で倫理とセキュリティを犠牲にしている。
  • Microsoftは情報セキュリティ保護が不十分であると何度も非難され、製品部門にネットワーク責任者を任命するなどの変更を発表し、上級幹部の報酬基準としてサイバーセキュリティ目標の達成を使用している。

考察:

  • AI分野での競争が激化する中、企業は速度を優先するあまり、品質や倫理的な側面がおろそかにされがちである。
  • 技術的なリスクを軽視することは長期的に見て企業の信頼性や製品の安全性を損なう可能性がある。
  • 適切な人材配置や十分なテストが行われていない状況は、将来的に大きな問題を引き起こすリスクを含んでいる。
  • 企業は競争力を保つためには倫理的な基準を維持し、適切なセキュリティ対策を確立することが不可欠である。


元記事: https://www.digitimes.com/news/a20240514PD213/ai-google-llm-workforce-layoffs.html

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