要点:
- AIを人事領域に導入するには、具体的な焦点とAIを生かす方法を考える必要がある
- DHL Groupでは、AIを活用して約594,000人の従業員の経験を向上させる
- AIは急速に成長し、HRを変革し、戦略的なパートナーとしての役割を強化する
- DHL Groupでは、従業員と候補者の経験を向上させ、HRのタスクを支援し、個人の成長を促進する3つの柱で機能を拡張
感想:
AIを活用したHRの革新は、組織や従業員の成長に大きな影響を与える可能性があると感じます。DHL Groupの取り組みは、従業員や候補者の体験を向上させるだけでなく、戦略的な計画や従業員の関与を促進するための基盤を提供しています。AIの導入は、企業にとって必須であり、今後ますます重要性が高まるでしょう。
元記事: https://hrmasia.com/ai-in-hr-cauliflower-or-berries-questions-about-ai-at-dhl-group/