要約
- HRは包括的なGenAI戦略の開発を推進し、革新とコラボレーションを高めることができる戦略的な役割を果たす。
- HRが最初にGenAIを自身の機能に採用することで、広範な利点と信頼性を企業全体に示すことができる。
- 組織はGenAIの重要なユースケースやポリシーを定義し、効果的に活用する方法を模索している。
- HRはGenAIの導入プロセスをリードすべきであり、戦略的計画やチームの強化を促進する役割を果たすべき。
- HRは自らGenAIを採用することで、他の従業員に適切なユースケースのGenAI採用を奨励する信頼性を持つことが重要。
考察
HRがGenAIの導入をリードし、組織全体に革新を促すことは重要です。HRが最初にGenAIを採用し、自らの業務を強化することで、他の部門や従業員に示唆を与えることができます。また、GenAIを人間中心のプロセスとして促進することで、組織全体の価値創造に貢献する機会を得ることができます。