アヌチャ・ティムソム/ゲッティイメージズ
アダム・マズマニアン
人事管理局によると、生成型人工知能は、特定のケースでは連邦政府職員の職務遂行能力の向上に役立つ可能性があるが、注意すべきリスクもあるという。
連邦政府の人事部門は本日、「生成型 AI の責任ある使用」に関するガイダンスを発行しました。このガイダンスでは、文書の作成、コーディング、翻訳、データ分析など、連邦政府の業務でこの新興技術を使用する際の利点だけでなく、いくつかの重要な落とし穴も指摘しています。
まず、あなたの機関が従業員に職場での GenAI アプリの使用を許可していることを確認することが重要です。 文章作成、コンピューター コーディング、画像生成を支援するオンボーディング ツールについては、機関ごとにポリシーが異なります。 これらのツールはオープン インターネットで無料で利用できる場合が多いですが、アクセスを許可するかどうかは機関次第です。 一部の機関では、独自のエンタープライズ GenAI ツールを用意している場合があります。 いずれにせよ、OPM は、連邦政府は「GenAI テクノロジの使用が記録され、監視される可能性があることを想定する必要がある」と述べています。
承認されたツールであっても、著作権侵害や盗作の可能性があり、また、これらの大規模言語モデルで使用されるトレーニング資料に含まれる個人情報が公開される可能性があるため、一般向けや社内での使用に適さない出力を生成する可能性があります。さらに、OPM は、「コンテンツが不正確、信頼できない、または差別的である場合、機関の信頼性が損なわれる」リスクがあると指摘しています。
OPM は連邦政府に対し、文書資料や AI 生成画像を公開または配布する前に、AI 出力を人間がチェックするよう求めています。ガイダンスでは、「AI 生成資料に、潜在的に偏見、有害、ステレオタイプ、またはその他の不快な言葉や画像が含まれていないか確認することが特に重要です」と述べています。さらに、一部の機関では、AI 生成資料を識別する免責事項または透かしが必要になる場合があります。
このガイダンスは、バイデン政権の AI に関する大統領令が発表されてから 180 日後に発表された。ホワイトハウスは、すべての連邦機関が、この命令に含まれる 180 日間の成果物を予定どおりに完了したことを別途指摘した。これには、政府運営の面では、職場での AI の導入に関する労働省連邦契約遵守プログラム局のガイダンスや、公的給付プログラムにおける GenAI の責任ある公平な使用に関する複数機関のガイダンスが含まれる。
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