生成型人工知能（AI）が業務をうまく遂行できることを示唆する証拠があり、多くの従業員は新興技術が自分たちに取って代わることを恐れている。しかし、新たな調査によると、AIをうまく活用する専門家は市場価値が高まる可能性があるという。
マイクロソフトは水曜日、LinkedIn と提携して毎年恒例の「Work Trend Index」を発表し、31 か国 31,000 人を対象に AI が雇用に与える影響を詳細に調査しました。調査結果では、雇用者と従業員の両方が職場で AI を圧倒的に優先していることが示されました。
また、EYのレポートによると、AIは専門家の間でサイバーセキュリティの懸念を高めている。
報告書によると、生成型AIの急速な成長と企業全体への導入により、技術的なAI人材の需要が大幅に増加し、過去8年間で雇用が323%増加したという。
しかし、調査によると、ビジネスリーダーは現在、AI の適性を持つ非技術系の人材を採用することに注力していることがわかりました。これらの従業員は、生成 AI ツールを最大限に活用するスキルを持っています。
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AI スキルは非常に優先度が高いため、レポートでは、ビジネス リーダーの 66% が AI スキルのない人を雇用しないとし、リーダーの 71% が、AI スキルを持つ経験の浅い候補者を、AI スキルを持たない経験豊富な候補者よりも雇用したいと考えていることが示されています。
AI スキルを身に付けることは、雇用可能性を高めるだけでなく、従業員の全体的なキャリア開発にも役立ちます。レポートによると、ビジネス リーダーの 77% は、AI の適用により、キャリアの初期段階にある人材により多くの責任が与えられると考えています。
従業員は需要の変化とスキルアップの重要性を認識しており、専門家の 76% が就職市場で競争力を維持するために AI スキルが必要だと述べ、69% が AI によって昇進が早まると示唆し、79% が AI スキルを共有することで就職の機会が広がると回答しています。
報告書によると、従業員はAIについてさらに学び、スキルを磨くために無料のオンラインコースなどのリソースを活用し、自らスキルアップを図っている。AIの適性を高めることを目的としたLinkedIn Learningコースの需要は、過去6か月間で非技術系プロフェッショナルの間で160%急増した。
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従業員も AI ツールを調達しており、AI ユーザーの 78% が AI ツールを職場に持ち込んでいます。多くのビジネス リーダーが社内の従業員のスキルアップを怠っているため、ツールを職場に持ち込み、AI についてさらに学ぶという要求が従業員に課せられています。
報告書によると、米国の経営幹部の 45% は現在、従業員向けの AI ツールや製品に投資していない。職場で AI を使用する世界中の人のうち、会社から AI トレーニングを受けた人はわずか 39% である。
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