- AIを使用することで、組織は迅速かつ簡単に優れたIT求人候補を見つけるのに役立つ可能性がある。
- AIは、履歴書をスクリーニングして特定の基準を満たす候補者を特定することで、人材獲得プロセスを効率化できる。
- AIは大量の応募を迅速かつ正確に処理し、採用担当者が資格のある候補者と対話することに集中できるようにする。
- AIは、データ駆動の意思決定、効率性・拡張性、一貫性、偏見の軽減という4つの基本的な方法でITの採用を促進および改善する。
- AIを適切に活用するためには、業界や組織のニーズに合わせてシステムを洗練させるためにエキスパートと提携する必要がある。
自己学習能力を持ったAIは、人材獲得プロセスを効率的に改善し、偏見の排除など、採用の公正性を向上させる可能性がある。AIの活用は、適切なパートナーシップやトレーニングを通じて組織の採用プロセスを強化する重要な手段である。
元記事: https://www.informationweek.com/machine-learning-ai/ai-speeds-it-team-hiring