- アメリカ合衆国全国バスケットボール協会（NBA）の選手をカバーするアルゴリズムに関する団体交渉は、選手の評価において監視技術を通じて得られた情報の使用に制限を設け、特に給与交渉に影響する。
- アルゴリズム管理ツールの普及により、労働関係に革新的な変化がもたらされている。これらのシステムは、企業や機関内で生産性を高めるだけでなく、労働活動のデジタル監視のための高度な技術を通じて管理者の権力を強化することもある。
- アルゴリズム管理システムは個人データを収集し、一部では労働者の行動や感情を分析することができ、労働関係に影響を与える。労働組合は、AIが職場に与える影響に対処するために集団的、協調的、戦略的な行動が必要である。
- アルゴリズムによる差別の問題を解決するには、労働運動による集団的、協調的で戦略的な行動が必要とされる。
- アルゴリズムによる差別的プログラミングの例は多く存在し、これらの慣行に対処する取り組みも特定されている。
私の考え：アルゴリズムとAIの使用は労働関係に大きな影響を与えており、労働者の権利を保護し、倫理的な技術の運用を推進するためには、集団協約におけるアルゴリズムとAIに関する特定の条項の包括的な取り込みが重要です。労働組合の役割は、AIが経済と社会を変革し続ける中で、労働者の権利を守り、技術の倫理的なガバナンスを促進する上で極めて重要です。
元記事: https://www.equaltimes.org/trade-union-strategies-on