- 企業テクノロジーセクターの独立した声として位置づけられているERP Todayは、ダイナミックなジャーナリズム、創造性、目的を活かしています。
- グローバルな雇用市場の危機について議論するメディアや調査レポートが続々と登場しており、雇用主は適切なスキルを持つ候補者を見つけるのに苦労し、候補者は仕事が見つからない状況にある。
- 最近のTalent Trends 2024レポートによると、雇用主の73％が適切なスキルを持つ候補者を見つけることが過去12か月で最大の課題であり、65％が一般的な応募者不足に直面している。
- Sageの最新レポートによると、「95％のHRリーダーがHR業務は単純に過度の作業量とストレスだと述べている」。
自己の意見：
AIの導入が人事の向上の可能性についての主要な議論の一つとなっている。AIのデプロイメントに関するリスクや予測不可能な結果を探る様々な記事や研究が既に存在する。ただし、AIが私たちの生活の一部となりつつあることは否定できない。AIが人事プロセスに展開される方法は、採用エージェンシーによって広く考えられており、それには主要な利点としてスピードと効率が挙げられている。AIと自動化が採用プロセスに迅速さと効率性を提供し、より現代的なユーザーエクスペリエンスをもたらす可能性がある。
元記事: https://erp.today/ai-in-hr-the-tightrope-walker-of-recruitment/