- 企業技術セクターの独立した声であるERP Todayは、ダイナミックなジャーナリズム、創造性、目的を活用して確立されています。
- 世界の求人市場に危機があり、雇用主が人材を見つけるのに苦労し、求職者が仕事を見つけられない状況が続いている。
- Michael Page Internationalが実施した最近のTalent Trends 2024レポートによると、73％の雇用主にとって過去12か月で最大の課題は適切なスキルを持つ候補者を見つけることであり、65％の雇用主にとっては応募者数の不足が課題であり、54％の企業が給与の期待に合致する難しさがある。
- Sageの最新レポートによると、「95％の人事リーダーが人事業務は単に仕事量とストレスが多すぎる」と述べている。
私の考え:
AIが人事業務の向上の可能性についての主要な議論の1つとなっていることが明らかです。AIの導入における倫理的考慮が既に主要な懸念事項であることが研究によって証明されています。AIは今後ますます私たちの生活の一部となり、成長する企業はAIを活用した人事プロセスが便利だけでなく必須になるでしょう。AIソフトウェア開発者とユーザーがリスクや倫理的実践のリスクを課すことなく効率を向上させるためにマスターしなければならないバランスは、この記事で探求される綱渡りのジレンマです。
元記事: https://erp.today/ai-in-hr-the-tightrope-walker-of-recruitment/