要約:
- 知識管理はスキル向上プログラムの基盤を形成する。
- 組織が知識を管理するプロセスは、その競争力と弾力性を形成する上で重要な役割を果たす。
- 人材開発への包括的アプローチは、知識管理を取り入れるべきであり、個人の日常業務に学習を統合できるモデルが重要である。
- 知識共有、学習の統合、組織全体の向上に貢献する効果がある。
感想:
知識管理がスキル向上プログラムにおいて重要な役割を果たすことは理解できる。組織全体が知識を共有し、学習を統合することで、効率性と生産性が向上し、イノベーションが促進され、変化への適応力が高まることが示唆されている。知識共有文化を醸成し、従業員が積極的に学習を行い、組織全体が共に前進し、持続的に学び、成長するエコシステムを構築することが重要であると感じる。
元記事: https://www.td.org/magazines/td-magazine/advance-upskilling-beyond-formal-training