- インドのグローバル・キャパビリティ・センター（GCCs）における新しいエンジニアリング卒業生の流入は、AIへの志願をもたらしているが、雇用主と従業員の現実的な認識ももたらしている。
- 最近のトレンドでは、銀行や小売業などのセクターで必要な基礎的な作業と、Gen Zの切り込みたいという意欲との間に成長する乖離が示されている。
- LinkedInの調査によると、Gen Zは以前の世代よりもAIに精通しており、しばしばAI特化のコースを受講してきた。
- デイツェ・バンクのSrikanth Gopalakrishnan氏は、新入社員のAIへの熱意を銀行セクターの規制の制約と調整する難しさを強調している。
- アルバレス＆マーサルの専門サービス企業は、メンターシップ主導のアプローチを採用しており、シニアプロフェッショナルが数ヶ月間新入社員の仕事を監督している。
- GCCを巡る業界全体の取り組みは、新人の期待値を調整し、作業環境の包括的な理解を提供する必要性を認識している。
Thoughts:
若手エンジニアがAIに対する意欲を持っている一方で、実務や基礎的な作業への理解が不足している課題が浮き彫りになっています。メンターシップや実践的な経験が重要であり、業界全体が新人の期待値を調整し、持続可能で充実したキャリアパスを育むための取り組みが求められています。