- 調査：AIがHR機能に与える影響に関する研究
- 対象：1,100人のHR意思決定者
- 利点：AI導入によりHR業務にポジティブな影響を61%が期待
- 懸念：未導入の多くは今後も導入しない見込み
- Goldsmid氏のコメント：HR技術の進化における転換期
- 採用率：38%の企業が既にAIを採用
- 課題：小規模企業を中心に採用のための躊躇が見られる
- 重要性：AI導入は競争上の優位性と効率向上に貢献
AIのHRへの影響に関する研究では、多くの企業がまだAIを採用しておらず、特に小規模企業では導入に対する躊躇が見られるという結果が示されました。AIの採用は効率と戦略的洞察力の向上につながる可能性があり、多くの企業が手作業が中心のHR業務から解放され、戦略や人に焦点を当てる余裕を得られるかもしれません。