要約
- 多様性、公平性、包摂（DEI）イニシアティブのビジネスケースは重要であるが、実施が難しい
- 技術チーム向けのDEI取り組みはスケールや複製が難しい
- 女性エンジニア支援プログラムの重要性が強調される
- 女性エンジニアの成功を促進するためには、トレーニングや採用に加えて柔軟な労働政策も必要
- 女性エンジニアのキャリア成功には、継続的な学びが重要
- 女性エンジニアのリーダーシップとしての役割を強調
考察
DEIイニシアティブの重要性は理解されているが、実施には課題があることが示唆される。特に技術チームにおける取り組みの難しさが強調されている。女性エンジニア支援プログラムが成功を収めている一方で、柔軟な労働政策の必要性も指摘されている。女性エンジニアの継続的な学びとリーダーシップの重要性が強調され、業界全体での女性エンジニアの成功が求められている。
元記事: https://thenewstack.io/4-women-in-tech-on-what-engineering-leaders-need-to-hear/