要約:
- イギリスの組織では、生成AIは既存の仕事をサポートするために広く展開されているが、雇用には影響を与えていない。
- 技術リーダーの約3/4が生成AIを導入しているが、99％がまだ仕事の代替は行われていない。
- 生成AIの利用は進化的であり、革命的ではないとの意見がある。
- 生成AIの誤用やビジネスケースの不明確さ、予算などが課題として挙げられている。
- テクノロジーへの投資は強いが、経済の影響で一部の企業が抑制されている。
- オフィスへの出勤日数が増加しており、ハイブリッドな働き方は効果的だが、多様性の問題に影響を与えている。
- 持続可能性やダイバーシティの取り組みに関して、進捗が停滞している企業が多い。
考察:
生成AIは現時点でイギリスの雇用に直接的な影響を与えていないようであり、技術リーダーたちが進化的な影響を予測していることが示唆されています。企業が生成AIを導入しているものの、誤用やビジネスケースの不明確さ、予算の制約などが課題となっていることが報告されています。また、経済の影響で一部の企業がテクノロジーへの投資を抑制されている状況があります。ハイブリッドな働き方の導入により、柔軟性が増し、効果的である一方で多様性の問題にも影響を及ぼしていることが指摘されています。
元記事: https://www.silicon.co.uk/e-innovation/artificial-intelligence/generative-ai-jobs-uk-568341