要約:
- 2024年のオンラインHRテクノロジーカンファレンスで、PowerToFlyのDEIBビジネススイートプロバイダーのエンタープライズクライアントディレクター、Anastasia Rab氏が、企業の最新の多様な人材が求めるものに関する調査結果を紹介
- 多様な人材を採用し維持するために、明確なキャリアパスとリーダーシップ開発プログラムの提供が重要であり、多様な人材のためにスキルアップが必要
- 2024年以降はスキルに基づく経済に移行し、2030年までに90％の人々が新しいスキルを必要とし、1200万の職業転職が発生する見込み
- 従業員が今年最も開発したいスキルは、PowerToFlyの研究によると
- 学習と開発への投資、メンターシップイニシアチブ、教育手当の強調と投資が重要
- HRは人材獲得戦略の見直しを検討すべき
考察:
多様な人材を獲得・維持するためには、明確なキャリアパスやリーダーシップ開発プログラムの提供が重要であるとの指摘は興味深い。2024年以降はスキルに基づく経済に移行するという予測も、組織が将来に備えるために多様な人材のスキルアップが必要であることを示唆している。HRは学習と開発への投資、メンターシップイニシアティブ、教育手当の重要性を再認識し、人材獲得戦略を見直す必要があると言える。
元記事: https://www.hrmorning.com/articles/diverse-talent-recruitment/