- William Fry AI Summitでは、様々な組織の専門家がAI規制、従業員への影響、そして将来の可能性についての洞察を共有
- 世界中の大手テック企業はAIが収益性の高い技術であることを証明しており、企業が急速に採用しようとする誘惑があるが、それは簡単ではない
- AIを採用する際には、効果的に使用するためのスキルを習得することや、従業員への影響、規制（例：EUのAI法）に関連するデータや法的要件など、様々な要因を考慮する必要がある
- 5月末にダブリンで開催されたWilliam Fry AI Summitには、様々な組織の代表が参加し、OpenAI、AWS、NASAなどの専門家がこの技術についての見解を共有
- William FryのTechnology GroupのパートナーであるRachel Hayesは、従業員のトレーニングがビジネスがAIシステムをどのように使用するかにおいて「重要になるだろう」と指摘
- William FryのTechnology GroupのパートナーであるBarry Scannellは、EUのAI法に早めに対応することの重要性について語り、「責任あるAI」を取り入れることが必要であると述べた
- NASAのGoddard Space Flight Centerの初代AI担当者であるDr Omar Hatamlehは、ビジネスがAIを適切に使用するためには文化の変革が必要だと考えている
この記事では、AI技術の採用における重要な要素や課題、そして将来の可能性について幅広く議論されています。特に、従業員のトレーニングや規制への適合、責任あるAIの導入などが重要視されています。ビジネスがAIを活用するためには、スキルや文化の変革が必要であり、今後の展望に向けて様々な取り組みが行われていることが分かります。
元記事: https://www.siliconrepublic.com/video/what-should-be-considered-when-adopting-ai