IBM UK & Irelandの最高経営責任者は、組織におけるAI開発において女性が主要な役割を果たす必要があると述べた。女性の関与がなければ、AIが組織に効果的に役立つかどうかにリスクがある、と彼女は述べた。
ニコラ・ホドソン博士は、AI革命においてより多くの女性リーダーが積極的な役割を果たすための方法を確立しようとする研究を紹介した。博士は、AIシステムが人間中心で信頼でき、強力なガバナンスを備えていることが不可欠であると警告し、リーダーシップへの女性の関与は多様性のチェックボックスの取り組みではなく、戦略的必須事項であると付け加えた。
「AI 時代の女性リーダーシップ UK」レポートの調査結果には、英国のビジネス リーダーのほぼ半数 (48%) が AI のスキル開発と学習に関するサポートがさらに必要であると認め、44% が AI の実際の動作を体験する機会を増やしたいと考えていることが含まれていました。
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3分の1以上（36%）が、カスタマイズされたメンタリング制度が参加促進に効果的であると信じていました。他の解決策として高く評価されたのは、再教育プログラムや取り組みへのアクセスの改善（31%）と中間管理職レベルでの代表の増加（31%）でした。
英国の回答者の5分の1（20%）は、テクノロジー企業自体の多様性と包括性への関心の欠如が、より多くの女性を指導的地位に就かせることの障害になっていると指摘した。
この調査では、英国、フランス、ドイツ、スペイン、スウェーデン、UAE、サウジアラビア、イタリアの上級ビジネス意思決定者4,000人の意見が収集されました。
英国のビジネスリーダーに、AI 時代における自らのビジネス リーダーシップ能力に自信があるかどうかを尋ねたところ、男性回答者の 48% が強く同意したのに対し、女性回答者は 43% でした。このことから、英国のビジネスリーダーは、EMEA 市場のリーダーよりもリーダーシップ能力に自信がないことが明らかになりました。EMEA 市場のリーダーは、それぞれ 61% と 46% でした。
調査では、願望と現実の間にギャップがあることが明らかになりました。英国のビジネスリーダーの69％は、AIに関する意思決定に女性リーダーが関与することが、結果における男性による偏見を回避するために重要であると考えています。しかし、より多くの女性を指導的役割に昇進させることが組織内の最優先事項であると答えた回答者はわずか37％でした。これは、調査対象となった欧州、中東、アフリカ（EMEA）のすべての市場の中で最も低い数字であり、EMEA地域の平均である51％よりも著しく低い数字です。
ホドソン氏は、この格差を別の多様性の問題として捉えることの危険性を警告した。同氏はさらに、「AI 時代に女性リーダーが会議に参加できるようにするのは、多様性のチェックボックスにチェックを入れることではなく、戦略的に不可欠なことです。明らかに、英国のビジネスリーダーたちはこのことの重要性を認識しています。しかし、女性たちがこの革命の最前線に立つためのスキルと自信を身に付け、包括的で倫理的で、すべての人が活躍できる未来へと導くには、まだ進歩が必要です」と付け加えた。
ホドソン氏はさらに、「この技術の刺激的な可能性を急いで受け入れる中で」、ビジネスリーダーは人間のニーズを考慮し、「サービス提供先の社会やコミュニティの価値観や原則に沿った、ガバナンスを中核とした、信頼できる人間中心のAIシステムを設計する必要がある」と述べた。
これは極めて重要なことだと彼女は述べた。なぜなら、リーダーたちは、この技術が自社や顧客の組織でどのように開発され、使用されるかについて大きな影響力を持っているからだ。
IBM のレポートでは、メンタリング スキームや、効果的な AI リーダーシップに必要な多様なスキル セットの認識に加えて、学齢期におけるデジタル教育の不足に対処するためにさらなる努力が必要であると勧告しています。STEM を推進するには、教育機関とのさらなる連携が必要です。
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アダム・マカロックは、1990年代初頭にパーソンネル・トゥデイ誌の編集長として初めて勤務しました。2017年にパーソンネル・トゥデイ誌にライターとして復帰し、人事のあらゆる側面をカバーしていますが、特に多様性、社会的流動性、労使関係に関心があります。人事の領域を超えて、旅行（ガーディアン）、航空（フライト・インターナショナル）、農業（ファーマーズ・ウィークリー）、音楽（ジャズワイズ）、演劇（ザ・ステージ）、ソーシャルワーク（コミュニティ・ケア）などの分野でフリーランスのライターや制作編集者として働いています。また、KentWalksNearLondonの著者でもあります。アダムが労使関係に興味を持つようになったのは、1984年にNCBの施設で臨時職員として働いていたとき、アーサー・スカーギルとNCBのイアン・マクレガー会長のやり取りを目撃した後でした。会議室に追加の椅子を運び込んでいたのです。
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元記事: https://www.personneltoday.com/hr/ibm-study-points-to-need-for-more-female-leadership-of-ai/