要約:

  • 日立は、2027年までに5万人の従業員を生成AIの専門家に育成する計画を立てている。
  • 同社は、鉄道セクターにおいて、仮想トレーニング環境を作成し、緊急事態の対処方法を学ぶ取り組みを行っている。
  • 日立は、AIを内部業務の効率化だけでなく、新規事業展開のためのレバレッジとして活用することを目指している。
  • 技術巨人であるGoogle、Microsoft、NVIDIAとの提携により、AIを業務に統合することに注力している。

考察:

日立の取り組みは、AIの重要性がビジネスにおいてますます高まっていることを示しており、先進技術を活用することで競争優位性を維持し、革新を促進するための重要な一歩と言える。


元記事: https://elblog.pl/2024/06/09/hitachi-to-spearhead-innovation-by-training-50000-employees-in-generative-ai-by-2027/