- AI実装において、労働者のスキルと企業のニーズのギャップが問題となっている
- 労働者が競争力を持つために必要なスキルを確保する責任は、雇用主と従業員の両方にある
- 多くの企業は、完璧な人材を見つけることが困難であり、将来のスキルを予測する必要があると認識している
- 将来の労働力の変化により、白カラー労働者にも暗い未来が訪れる可能性がある
- スキルやスキルの潜在性を重視した採用が重要であり、学習意欲や適応力が必要とされている
この記事は、AIの実装において重要なスキルと企業のニーズのギャップに焦点を当てています。労働者が競争力を持つためには、雇用主と従業員の両方がスキルを確保する責任があると述べられています。企業は完璧な人材を見つけることが難しいことに気付き、将来のスキルを予測する必要があると認識しています。このような状況下で、スキルやその潜在性を重視した採用が重要であり、学習意欲や適応力が求められています。
元記事: https://fortune.com/2024/06/08/workforce-outlook-job-candidate-skills-ai-future-mckinsey/