- AIツールは採用活動で広く利用されている
- AIを使った候補者の評価には賛否両論
- 採用におけるAIツールは企業に時間とお金を節約する
- Asynchronous video interviewsが一般的になっている
- AIツールにはバイアスがあるが、人間よりも少ないことが目標
- AIツールは最終的な採用の判断を下さない
- AIツールが今後の労働力の姿に影響を与える可能性がある
AIツールを用いた採用活動は効率化されつつありますが、候補者の評価にはまだ課題が残っています。特にバイアスの問題については慎重になる必要があります。AIツールが候補者をカテゴリー分けする際にも、最終的な判断は人間が行うことが重要です。将来的にはAIが面接のプロセスにおいてより大きな役割を果たす可能性がありますが、それに伴う課題も考慮する必要があります。
元記事: https://www.vogue.in/content/an-ai-cartoon-may-interview-you-for-your-next-job