- Generative AIの時代において、技術に関連するトレーニングオプションが増えており、幹部や従業員が積極的に取り組んでいる。
- AWSは、昨年数回にわたって無料のAIトレーニングコースを拡充し、リーダー向けの入門コースやエンジニアや開発者向けの技術コースを提供している。
- ベンダー主導のトレーニングコースは、特定のツールやプラットフォームに焦点を当てており、潜在的な顧客に採用の障壁を低減させる一方、参加者にも利益をもたらす。
- Generative AIスキルを持つテックワーカーは、そうでない求職者と比較して約50％の給与アップを得ることができる。
- 従業員は、AIソリューションが他のタスクにかかる時間を短縮する場合、より低い価値のある作業に焦点を当てる傾向があるが、AIのトレーニングを受けた従業員は、AIが生産性を向上させたと19倍も報告している。
- Procter＆Gamble、General Mills、L’Oréal、Kraft Heinz、Unileverは、データプロセスの評価、ツールの導入、従業員のトレーニングを行うことで採用の旅を始めている。
- MathematicaのCIO Akira Bellは、「Generative AIに興じすぎて、利用可能なすべてのツールを活用しないのがCIOの仕事の1つである」と述べた。
記事の要約：Generative AIの時代において、幹部や従業員は技術に関連するトレーニングに積極的であり、主要なクラウドプロバイダーが無料のAIトレーニングプログラムを提供している。Generative AIスキルを持つことは給与を向上させる可能性があり、AIトレーニングを受けた従業員は生産性向上を報告している。企業はAIプロジェクトの価値を示すのに苦労しており、CIOは従業員体験の向上を妨げるリスクにさらされている。
個人的な感想：Generative AIの普及に伴い、AIトレーニングの重要性が高まっていることがわかります。特に技術スキルを持つ従業員が企業にとって重要であり、給与や生産性の向上につながることが示唆されています。CIOとしては、Generative AIへの興味を持ちつつも、利用可能なツールを最大限活用することが重要であると感じます。
元記事: https://www.ciodive.com/news/aws-udemy-generative-ai-leadership-training-program/718269/