要約:
- AI面接官Alexはmicro1によって開発され、AI採用エンジンとして活動している。
- AIツールの使用は求人活動で広まりつつあり、IndeedやLinkedInなどのキャリアサイトでも採用されている。
- AIツールを活用した採用には、候補者の評価に対する批判も存在し、候補者の多様性や公平性に関する問題も浮上。
- micro1のスクリーニングを通過した10万人以上がエンジニアのマーケットプレイスに追加され、企業は最大月間3万人の候補者をスクリーニングしている。
- AIツールは採用側でも一般的になっており、AIのバイアスを懸念するリクルーターも存在。
考察:
AIツールの導入は採用プロセスに革新をもたらしている一方で、候補者の評価におけるバイアスや公平性への懸念も浮上しています。micro1の取り組みは、エンジニアのマーケットプレイスを通じて多様性を促進し、候補者と企業を結びつける取り組みが評価されています。ただし、AIツールの使用に伴う課題やリスクに対しては、企業やリクルーターが慎重に対応する必要があるでしょう。
元記事: https://www.wired.com/story/ai-cartoon-next-job/