インドのトップエンジニアリングカレッジ、特に名高いインド工科大学（IIT）は、以前は有望なキャリアの扉であり続けてきましたが、最近は過去とは異なる状況を目にしています。
今日のインドのエンジニアリング学生は、雇用市場で前代未聞の課題に直面しています。
- インドの23キャンパスにまたがるIIT生徒の約8,000人（全体の38%）が今年未就職の状態であることが、IITカンプール出身のDheeraj Singh氏が提出した情報開示（RTI）申請から明らかになった。
- エンジニアリング卒業生の配置の一般的な低下の主な原因は、経済の減速、変化する産業の要求、そして獲得したスキルと雇用主が求めるスキルとの不一致がより重要な役割を果たしている。
- ジェネラティブAIは、重いエンジニアリングの仕事を革新し、ルーチン業務から革新志向のアプローチにシフトさせています。
- ジェネラティブAIは、エンジニアが複雑な課題に取り組むのを可能にし、コーディングプロセスを効率化し、コーディングの能力を高めることができます。
- ジェネラティブAIは、エンジニアが広大なデザイン空間を探求し、多様なシナリオをシミュレートし、効果的に情報を収集して意思決定を行うことを可能にし、最終的に革新を推進し、持続可能なソリューションを創造します。
私の考え：ジェネラティブAIがエンジニアリング分野の仕事を革新し、新たな機会を生み出すという業界専門家の見解に賛成です。技術の急速な進歩の中で、エンジニアリング卒業生の配置の減少は、求められるスキルの変化によるものと考えられます。