- 2025年は、中小企業や大企業が惰性を捨て、人々と文化の機能に効率性と厳格さを追加するために変革的なAI技術の力を活用する年となる。
- 過去3年間で、労働者を職場での性的嫌がらせや差別から保護するためにRespect@Work法が可決され、有給の家族と家庭内の暴力休暇が導入され、給与の秘密保持条項が廃止された。
- 技術を活用して負担を軽減することが重要であり、費用対効果の高いテクノロジーの取得と実装が課題となっている。
- Gartnerによると、HRリーダーは周辺部分での効率向上を追求するよりも、より変革的なテクノロジーへの投資に信頼を置くべきであると警告している。
- 従業員にとって、AIを活用したHCMプラットフォームは給与やコンプライアンスを強化し、より自律性と柔軟性を提供するため、良い職場体験を提供する。
- 全体的に見て、AI技術の導入により生産性が向上し、従業員のストレスレベルが低下することが示唆されている。
- 2025年には、AI技術を活用したHCMプラットフォームを導入することで、法的な雇用慣行とプロセスを維持し、労働者とより効率的かつ生産的にスケールで関わることが不可欠である。
自分の考え：AI技術を活用したHCMプラットフォームは現代のオーストラリアの労働関係の複雑さに対処し、組織にとって価値ある成果をもたらす可能性がある。企業は効率性や従業員の満足度向上を実現するために、このような技術革新に積極的に取り組むべきであると感じます。